Имеют ли право...
Молодой человек с 26.09.09 по 07.10.09 находился на больничном.выйдя на работу ему сказали,что с 01.10.09 по 07.10.09 он находился в отпуске...Имеет ли право,директор отправлять человека в отпус,когда он был на больничном.И какс этим можно разобраться?
Comments
-
Конечно без ведома сотрудника отправить в отпуск его нельзя. Раз с 26/09 сотрудника не было на работе , то он был обязан уведомить фирму что находится на б/л . Теперь если по графику отпусков с 01/10 сотрудник находится в отпуске и руководство на этом настаивает , то б/лист во время отпуска продлевает сам отпуск на то кол-во дней которое сотрудник находился на б/л , в данном случае на период с 01/10- 07/10 .
-
Спасибо большое....
Молодой человек организацию заранее уведомил о своем больничном.
Я так поняла,что отпуск ему все равно причитается в полном объеме... -
Цитата: Спасибо большое....Молодой человек организацию заранее уведомил о своем больничном.Я так поняла, что отпуск ему все равно причитается в полном объеме...
Да, конечно.
При этом до 7.10 - оплата по больничному, а с 8.10 - отпуск на полное количество календарных дней отпуска, который ему должен быть.
Успехов!
